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労働局からのお知らせ

平成29年度全国労働衛生週間(10月1日~7日)

 厚生労働省は、10月1日(日曜日)から7日(土曜日)まで、平成29年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、「働き方改革で見直そう みんなが輝く 健康職場」に決定しました。このスローガンは、働き方改革を契機に、それぞれの職場における健康管理や職場環境を見直し、だれもが輝くことのできる職場を目指すことを表しています。

平成29年度 「全国労働衛生週間」を10月に実施します。(厚生労働省HP)

なくそう死亡災害!運動ちば2017

 平成30年1月15日まで、「なくそう死亡災害!運動ちば」として、死亡災害・労働災害の防止活動を推進しております。

  • 経営トップが死亡災害の防止の所信表明をしましょう。
  • 作業者の安全衛生意識の高揚を図りましょう。
  • 自主的な安全衛生活動を促進しましょう。

 死亡災害を根絶するためには、一人一人が職場の安全衛星を意識すると共に、職場環境を改めて見直し、各種災害防止対策を実施することが必要です。
 運動について詳しくはこちらをご覧ください。

平成27年12月1日から職場におけるメンタルヘルス対策としてストレスチェック制度が義務化されます!

 労働安全衛生法の改正により、平成27年12月1日からストレスチェック制度が義務化されます。これは、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる取組です。
50名以上の事業所は全従業員にストレスチェックを行い、高ストレス状態かつ申し出を行った従業員には医師面接を実施しなければなりません。また、面接後は就業上の措置の必要性の有無及び講ずべき措置の内容その他の必要な措置に関する意見を医師より聴取し、必要な対応が求められます。さらに、ストレスチェック・面接指導の実施状況として以下の4点を1年に1度、労働基準監督署に報告する必要があります。
(1)ストレスチェックの実施時期 (2)ストレスチェックの対象人数 (3)ストレスチェックの受験人数 (4)面接指導の実施人数

詳しくは以下のページをご覧下さい。

ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等 (厚生労働省のページが開きます)

千葉県最低賃金改正決定について 

千葉県の最低賃金は以下の通りです。
◎平成28年12月25日に県内特定最低賃金が改正されました。
◎平成29年10月1日に県内最低賃金が改定されます。

千葉県の最低賃金表
最低賃金件名 時間額 発効日
千葉県最低賃金

868円

平成29年10月1日

千葉県特定最低賃金

調味料製造業 868円 平成28年12月25日
鉄鋼業

915円

平成28年12月25日

はん用機械器具、生産用機械器具製造業 884円

平成28年12月25日

電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報機械器具、情報通信機械器具製造業 887円
平成28年12月25日
計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具・理化学機械器具製造業、
医療用機械器具・医療用品製造業、光学機械器具・レンズ製造業、
時計・同部分品製造業、眼鏡製造業

869円

平成28年12月25日

各種商品小売業 848円※

平成28年12月25日

自動車(新車)小売業 880円

平成28年12月25日

※「各種商品小売業」については、平成29年10月1日より、「千葉県最低賃金」の868円が適用されます。

長時間労働・過重労働等に係る労働相談窓口のご案内

厚生労働省では、働く方等からの長時間労働・過重労働等の労働条件に関するご相談を受けるため各種相談窓口を設置しています。
長時間労働・過重労働等でお困りの方は下記相談窓口へご相談ください。

1.メールで相談したい方向けの窓口
 ●労働基準関係情報メール窓口
 詳しくはこちらの厚生労働省ホームページをご覧ください。

2.夜間や休日に相談したい方向けの窓口
 ●労働条件相談ほっとライン
 電話番号 0120-811-610
詳しくはこちらの労働条件相談ほっとライン紹介チラシもご覧ください。

3.都道府県労働局(労働基準監督署)へ直接ご相談されたい方向けの窓口
 ●千葉労働局
 電話番号 043-221-2304
 詳しくはこちらの千葉労働局ホームページをご覧ください。

業務改善助成金のお知らせ‐中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金‐

千葉県内に事業場を置き、事業場内で最も低い時間給(時間換算額)が800円未満の労働者を使用する中小企業事業主が、

  1. 事業場内最低賃金を時間給で40円以上引上げる計画を策定
  2. 労働能率の増進に資する設備・機器の導入、研修等の業務改善、賃金制度の整備、就業規則の作成・改正等の業務改善計画を策定
  3. 賃金引上げ

 上記を実施した場合に、業務改善に要した費用(10万円以上)の2分の1(常時使用する労働者数が企業全体で30人以下の事業場は4分の3)を国の予算の範囲内で助成する制度です。

詳細はお問い合わせください。 

千葉労働局労働基準部賃金室
電話番号 043-221-2328

石綿(アスベスト)による疾病の労災補償制度について

労働者が業務により石綿(アスベスト)にさらされて中皮腫等の石綿による疾病を発症した場合には、労災保険給付や石綿による健康被害の救済に関する法律に基づく特別遺族給付金の対象になります。
詳しくは以下のリンク先をご覧ください。

アスベスト(石綿)情報(厚生労働省のページ・別ウインドウで開きます)

リーフレット(PDFファイル)

「人材育成支援策」のご案内 

厚生労働省では、事業主の皆様の人材育成への取組を支援するため、様々な支援策をご用意しております。
従業員のキャリアアップ等をご希望されている方は、以下のご案内を参考に、担当部署へご連絡ください。

人材育成支援策のご案内(PDF形式:1,698KB)
アドバイザーが訪問し助言・相談を行います!(無料)(PDF形式:570KB)

千葉県内の商業・社会福祉施設における労働災害が急増しています!

千葉県内における労働災害が急増しています。
下記のリンクを参考にして、労働災害対策に努めましょう。

労働災害を防止するために(ワード形式:76KB)

受動喫煙防止対策助成金制度

職場での受動喫煙防止対策に取り組む中小企業事業主の皆様が、一定の基準を満たす喫煙室を設置・改修する費用(上限200万円)を助成する制度です。
平成26年6月公布の改正労働安全衛生法により、平成27年6月からは「職場の受動喫煙防止対策」が事業者の努力義務になります。
お問合せは 043‐221‐4312(千葉県労働局健康安全課)まで。
受動喫煙防止対策助成金制度について(千葉労働局ホームページ)

求職者支援制度のご案内~雇用保険を受給できない求職者の皆様へ~

求職者支援制度とは、雇用保険を受給できない求職者の方が、職業訓練によるスキルアップを通じて早期就職を目指すための
制度です。ハローワークに求職申込をされている方やこれから求職申込される方の職業訓練のご案内です。

求職者支援訓練コース例
基礎コース: パソコンスキル等
実践コース: 介護、医療事務、営業販売事務等

詳しくは、住所管轄のハローワークの職業訓練担当窓口でご相談ください。
chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hw/anteisyo.html 

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