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 まいぷれ編集部 千葉エリア求人広告受付センターのニュース

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お盆も明けこれから年末に向けてアルバイトやパート、社員を募集しようかな・・・なんてお考えの店舗・企業は多いのではないでしょうか?

3年前の
『広告をを出さなくても大丈夫!』
『募集するとたくさん応募がくるんだよね・・』

という夢のような時代は終わってしまい、工夫をして採用に対して挑まなければならない状況になりつつあります。
そこで今回ちょっとお得に手間がかからない採用のお手伝いのご案内をさせて頂きます。
詳しくは、画像の宛先か本文最後の連絡先までお問い合わせ下さいませ。



★アルバイト時給の上昇続いています。
 以下ご参考頂ければと思います。

人材サービス大手インテリジェンスが発表した4月の全国平均時給は989円。8カ月連続で前年比プラスとなった。エリア別では関東エリアが1045円と最も高く、関西が981円、東海が969円。職種別では「フード系」が28カ月連続、「サービス系」も10カ月連続で上昇し、時給が高止まり状態となっています。

人手不足が広がる中で人事・雇用戦略の見直しに着手する動きも始まっています。時給の引き上げやボーナスの支給など待遇改善に取り組むほか、本部にアルバイト採用専属チームを設けるなど、人材確保が経営課題の最優先事項になりつつあります。だが、短期的には確保できても中・長期的には少子化による若年世代の減少という構造的問題に加えて、共働き世帯の増加で主婦パートの獲得も難しくなることも予想されます。

そうした中で一つの潮流となっているのがパート・アルバイトなど非正規社員の正社員化の動きだ。約800人の契約社員全員を正社員に登用するスターバックスコーヒージャパン(スターバックス)のCEOは「1000店舗を超え、今後も成長を続けるためには人材を育てることが必須」と語り、人事担当役員も「厳しい局面でも契約社員を調整弁としては扱わない。ならば契約社員という立場で契約することに意味がないと判断した」とメディアで語っています。

また、約1万6000人のパート・アルバイトを正社員に登用するファーストリテイリング(ファーストリ)の柳井正会長兼社長も「少子高齢化により人材が枯渇していく。時給1000円で人が集まる時代は終わりを告げた」と記者会見で語るなど、正社員化の狙いが優秀な人材の確保と長期間働ける環境づくりにあることを示唆しています。



<お問い合わせ先>
tel:090-9850-9843(小林)又は047-495-0527
mail:info@mypl.net(必ず会社・店名、ご担当者様氏名、連絡先をご記入下さい。)
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