船橋市を拠点に、地域社会の物流を支える運送会社、株式会社SAJI。2007年の創業以来、着実な成長を続け、千葉県からは「社員がいきいき！元気な会社宣言企業」としても認定されています。

その成長の裏にある想いとは何か。今回は、代表取締役である佐治伸一社長に、事業や社員の皆様への考えについて、お話を伺いました。

会社設立の経緯と、経営で大切にしていること

本日はよろしくお願いいたします。まず、株式会社SAJIを創業された経緯についてお聞かせください。

佐治社長：よろしくお願いします。正直なところ、創業当時に何か崇高な目標があったわけではないんです。仲間たちと仕事を始めたのがきっかけでした。ただ、一緒に働く仲間が増えるにつれて、「この人たちの生活をしっかりと守っていかなければ」という責任感が生まれました。特に福利厚生の面を整備したいという想いが強くなり、法人化を決意したという経緯です。

経営において、最も大切にされている理念や価値観は何でしょうか？

佐治社長：「一人では何も成し遂げられない」ということです。会社が今日までやってこられたのは、社員一人ひとりの協力があってこそ。ですから、お互いに助け合う精神を大切にしています。そして経営者としては、皆の頑張りに対して「正当な評価」をすることが、私の最も重要な役割だと考えています。

他社との違いや、一番の魅力はどのような点にあるとお考えですか？

佐治社長：社員の「プロ意識」の高さです。お客様の荷物をただ運ぶだけでなく、その先まで考えて行動できるドライバーが揃っています。また、困ったときには自然と助け合える文化が根付いており、このチームワークの良さがサービスの質に繋がっていると考えています。

社員への想いと、会社のこれから

事務所には社員やご家族との集合写真が飾られていますね。

佐治社長：ええ、BBQをした時の写真です。この写真を見ると、ドライバーの後ろには大切な家族がいて、その家族も守っていかなくてはいけないと、改めて思います。社員には安心して長く働いてほしい。その想いが、全ての取り組みの根底にあります。

社員の皆様のために、特に力を入れていらっしゃる取り組みはありますか？

佐治社長：安全面の強化はもちろんですが、万が一の備えにも力を入れています。例えば、業務中のケガだけでなく、持病による入院までカバーする保険制度もその一つです。人生では、ご自身の病気やご家族の介護など、様々なことが起こりえます。会社としてできる限りのサポートを全力でしていきたい。「SAJIに関わってくれた以上は、全員に幸せになってほしい」と心から願っています。

5年後、10年後、会社をどのように成長させていきたいですか？

佐治社長：今、当社で頑張ってくれている社員たちが、定年を迎えた後も希望すれば働き続けられるような環境や、新しい仕事を創造していきたいですね。

最後に、応募を考えている方々へメッセージをお願いいたします。

佐治社長：私たちの会社は、新人さんがすぐに馴染める雰囲気だと思います。経験は問いません。「できない言い訳」を探すより、「どうすればできるか」を一緒に考えられる、前向きな方と働けたら嬉しいです。頑張りは給与という形で正当に評価しますので、興味があればぜひ一度、話を聞きに来てください。

取材後記

お話を伺い、株式会社SAJIが大切にする「人が宝」という理念が、具体的な制度や職場環境づくりに反映されていることがわかりました。「SAJIに関わってくれた以上は、全員に幸せになってほしい」という佐治社長の言葉が、その想いを象徴しているように思います。

佐治社長、貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。