船橋市職員再採用（復職）制度の導入について

　船橋市では、過去に船橋市職員として一定期間勤務した後、育児、介護や転居などのやむを得ない理由により退職した元職員を、再度職員として採用する再採用（復職）制度を導入します。

1．制度概要

　育児、介護や転居などのやむを得ない理由により、船橋市職員（臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び会計年度任用職員を除く）を退職した方で、次の要件を全て満たす方。

（1）船橋市職員としての勤務経験を3年以上有すること（ただし、育児休業、介護休暇、休職等の期間は勤務経験から除く）

（2）船橋市職員退職後、再採用される日までに、15年を経過していないこと

（3）再採用日時点で、59歳以下であること

（4）同一年度内に、当制度に基づく選考を受けていないこと

（1）書類審査

（2）個別面接

（3）船橋市職員退職前在職時の勤務成績

　以上を総合的に判断し、合否を決定します。

　原則として、毎年4月1日

（市長部局で採用された方）総務部人事課人事係

　TEL：047－436－2132　/　E-mail：shijinji@city.funabashi.lg.jp

（教育委員会で採用された方）教育委員会管理部教育総務課人事係

　TEL：047－436－2804　/　 E-mail：kyosomu@city.funabashi.lg.jp

（消防局で採用された方）消防局総務課職員係

　TEL：047－435－1112　/　 E-mail：shobosaiyo @city.funabashi.lg.jp
　ホームページ：https://www.city.funabashi.lg.jp/kurashi/shoubou/012/p145346.html

（病院局でされた方）船橋市立医療センター総務課人事給与係
　TEL：047－ 438－ 3321　/　E-mail:iryo-somu@city.funabashi.lg.jp
　ホームページ：https://www.mmc.funabashi.chiba.jp/information/2026/03/31-001773.html

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