こんにちは、総合探偵社ガルエージェンシー船橋です。

今回は、経営者様・人事ご担当者様からご相談の多い「うつ病で休職中の社員」に関する信用調査の一例をご紹介します。

■ うつ病で休職中の社員、本当に自宅療養しているのか不安

ご相談いただいたのは、中小企業の経営者様でした。社員の一人が「うつ病」と診断され、診断書を提出して長期の休職に入ったものの、本当に自宅で療養しているのか、別の仕事をしていないかという不安を抱えていらっしゃいました。

社内では「プライバシーもあるし、あまり強くは聞きづらい」「もし本当に体調が悪いのだとしたら…」という気持ちもあり、疑いを口に出せないまま時間だけが過ぎていたそうです。

ただ社員から、休職中の社員が元気に過ごしているのを目撃した。との証言があり、ご相談に来られました。

■ 日中の行動確認で見えてきた“好き勝手な過ごし方”

当社では、勤務先や自宅の場所、これまでの通勤状況などを伺ったうえで、平日日中の行動調査を複数回実施しました。ポイントは「出勤していない日中、どこでどのように過ごしているか」を冷静に確認することです。

調査の結果、その社員は日中に出勤する様子はなく、買い物やカフェ巡りなど、自分の趣味に没頭するような自由な外出を繰り返している実態が見えてきました。複数日にわたり、同様の行動パターンが確認されたため、経営者様には写真・行動記録を整理した報告書としてお渡ししました。

■ 「責めるため」ではなく、会社を守るための事実確認

うつ病などメンタル不調による休職は、社員の健康を守るうえでも非常に大切な制度です。一方で、診断書を盾に実態とかけ離れた生活をしているケースがあると、他の社員の不信感や職場全体のモチベーション低下につながるリスクもあります。

今回のケースでも、経営者様は「いきなり解雇したい」というよりも、事実を把握したうえで、今後の対応（復職の是非・配置転換・就業規則に基づく判断など）を冷静に検討したいというお考えでした。

当社では、社員個人を感情的に追及するのではなく、会社として適切な判断を行うための客観的な材料として、日中の行動状況を記録・報告することを重視しています。

■ 休職中社員・役員の信用調査もご相談ください

「うつ病で休職しているが、本当に療養しているのか不安」「就業時間中に別の仕事をしているのではないか」「役員や管理職の素行を確認しておきたい」など、内部の方に関する信用調査のご相談は少なくありません。

総合探偵社ガルエージェンシー船橋では、守秘義務を徹底しながら、会社・組織としてのリスク管理に役立つ調査プランをご提案いたします。

「まずは事例や費用感だけ知りたい」「調査までするか分からないが、話だけ聞きたい」といった段階でも構いません。ご相談・お見積もりは無料です。

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