前回の記事「船橋から物流で地域を支える『株式会社SAJI』」では、2007年の設立以来、地域の暮らしに欠かせない物流サービスを幅広く手掛けてきた株式会社SAJIの全体像をご紹介しました。

“人材は宝”というモットーのもと、社員とその家族を大切にしながら事業を拡大し、冷凍・生鮮食品や日用雑貨、楽器輸送から、引越し、遺品整理に至るまでさまざまなニーズに対応してきた同社。

その根底には「熱意・創意・誠意」の3つの理念があり、単に荷物を運ぶだけでなく、地域社会に貢献する企業としての姿勢を貫いています。

そんなSAJIが掲げる“人材は宝”を象徴する取り組みのひとつが、今回ご紹介する充実の研修制度です。トラックドライバーとしての経験がなくても、普通免許しか持っていなくても安心してチャレンジできる理由を、具体的に見ていきましょう！

未経験スタート大歓迎！ 座学＆同乗研修で基礎から学ぶ

「トラックドライバーに興味はあるけれど、中型免許を持っていないから無理かも……」とあきらめていませんか？

実はSAJIでは、普通免許（AT限定含む）しか持っていない方でも無理なく始められるよう、座学と同乗研修を組み合わせた独自の教育カリキュラムを導入しています。

座学で学ぶ“物流のいろは”

まずは、トラックドライバーとして押さえておきたい基礎知識を座学で学びます。

安全運転のポイント、配送ルートの考え方、荷物の積み下ろしにおける注意点など、現場で役立つ情報をしっかりインプット。未経験の方からは、「最初に座学で教えてもらえるから、現場での戸惑いが少なくなる」と好評です。

同乗研修で“実感”しながら学ぶ

座学で得た知識を、先輩社員との同乗研修で実際の業務に落とし込みます。

公道に出る前に、広い自社敷地で基礎的な車両操作を確認できるのは、SAJIならではの強み。大きなトラックに慣れていない方でも、焦らずステップを踏めるため安心です。

同乗研修では、先輩の運転を間近で見ながら荷物の搬出入手順やルート配送のコツを吸収していくため、初心者にとってもわかりやすい学習環境となっています。

個々の理解度や習熟度に合わせて研修期間を調整するので、「もっと練習したい」「もう少し基本を復習したい」といった要望にも柔軟に対応してもらえます。

中型免許取得補助制度でキャリアアップをサポート

「普通免許だけで本当に大丈夫かな？」「いつかは中型免許に挑戦したい！」といった方のために、SAJIでは中型免許取得補助制度を用意しています。

これは、入社後に教習所へ通って免許を取得する場合、一定条件（3年間在籍など）をクリアすれば取得費用を全額会社が負担してくれるという嬉しい制度です。

教習所＋実務が同時進行

普通免許から中型免許へのステップアップは、教習所だけでの学びにとどまりません。

日々の業務では、先輩ドライバーの仕事ぶりをそばで見学することで、運転技術や配送ノウハウを学べるのがメリットです。

「いつかは中型トラックを運転して、さらなる活躍の場を広げたい」という希望を持っている方にとって、費用面・スキル面の両方で心強いサポート体制と言えるでしょう。

女性も多彩に活躍！ 働きやすい環境づくりの秘訣

「トラックドライバー＝男性」というイメージを持たれる方も少なくありませんが、SAJIには実際に女性ドライバーが多数在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍中です。

その理由の一つが、体への負担を軽減する仕組みや、AT車の保有など、未経験でもスムーズにスタートできる工夫があるから。

AT車を6台保有

マニュアル車に自信がない、普段からオートマ限定の車しか運転していないという方でも、AT車があるため心配いりません。

まずはAT車から業務に入って慣れていき、慣れてきたら中型免許の取得を目指すなど、段階的にスキルを磨くことができます。

カゴ台車で負担を大幅軽減

日用品や食品を扱う際、重たい荷物を直接持ち上げるケースはほとんどなく、カゴ台車による搬出入がメイン。

腰や腕への負担が少ないため、体力的な不安を抱えにくく、「運送の仕事＝重労働」といったイメージとは異なり、性別問わず安心して作業に取り組めます。

コミュニケーションを重視する風土

そして何より、未経験者や女性が働きやすいのは、経営陣と社員の距離が近く、「困ったときはすぐ相談できる」雰囲気が根づいているから。

新人の悩みを一人で抱え込まないよう、社長や専務とも気軽に話せる場が設けられています。こうした風通しの良さも、長く安心して働ける理由の一つです。

“人材は宝”を本気で貫く会社だからこそ

SAJIが手掛ける物流事業は、冷凍・生鮮食品輸送や日用雑貨配送、中学高校の楽器輸送、引越しや遺品整理など多岐にわたるため、日々さまざまなスキルが身につきます。

そして、「現場で働く社員がいなければ何も始まらない」という考えから、同社は創業当初から社員の育成とサポートに力を注ぎ続けてきました。

こうした社内制度はすべて、「社員とその家族が安心して暮らせるように」という思いが原点にあります。

未経験からの挑戦を歓迎する理由も、最初の研修でつまずいてしまわないようカリキュラムを整えたのも、すべては“人材は宝”というモットーを貫くため。

新しい仕事に不安を感じている方こそ、手厚いバックアップのあるSAJIでスタートしてみる価値があるでしょう。

安心の研修制度を活かして、新しい自分に出会おう

今回は、株式会社SAJIが誇る「充実の研修制度」にスポットを当てました。

普通免許しか持っていなくても、座学・同乗研修から始められるうえに、中型免許取得補助制度でキャリアアップもサポート。女性ドライバーの活躍や、体への負担を抑えるカゴ台車の導入など、未経験者が安心して飛び込める理由がたくさんあります。

前回の記事でご紹介したように、SAJIは“人材は宝”の理念を行動で示し、地域社会や荷主様だけでなく、社員とその家族の幸せをとことん追求し続けている会社です。

この温かくもしっかりしたサポート体制のもとで、トラックドライバーとしての第一歩を踏み出してみませんか？

「自分にもできるかな？」という不安を抱いている方こそ、ぜひ一度SAJIの採用情報をチェックしてみてください。あなたを支える研修制度と仲間たちが、ここ船橋で、新しいスタートを全力で応援してくれます！